Waar is het VSB mee bezig?

- Cyril Schuijren, voorzitter VSB -

De afgelopen 2 jaar heeft onze beroepsgroep voor hete vuren gestaan en is er een buitengewone prestatie neergezet. Een prestatie waar we trots op kunnen en mogen zijn. Tegelijkertijd heeft deze prestatie ook wonden en littekens nagelaten, denk aan het ziekteverzuim en het verloop dat enorm is toegenomen. Niet alleen in Zuyderland, maar ook op vele andere plekken in Nederland. Zo heb je wellicht al gelezen dat het Antonius ziekenhuis in Sneek in rode cijfers komt door een tekort aan zorgpersoneel. Wat staat ons te wachten?

Kaderbrief Zuyderland ‘Samen op koers’, dat is het motto van de kaderbrief Zuyderland 2023. In deze kaderbrief kun je lezen dat 2023 in het teken staat van onze mensen, zorgprocessen optimaliseren en het schrappen van onnodige regels. De keuzes die we in 2023 maken, moeten ten dienste staan van het primaire proces. Staf en ondersteuning gaan hun focus aanscherpen naar de ondersteuning van het primaire proces. Nieuwe ambities en projecten pakken we alleen op als ze bijdragen om weer op koers te komen. We zetten, in lijn met het integraal zorgakkoord en het woonzorgakkoord, en in samenwerking met de regio, in op ‘zo thuis mogelijk’ en op het vergroten van zelfredzaamheid van cliënten/patiënten, bewoners en mantelzorgers door onder andere innovaties en technologie: van ‘zorgen voor’ naar ‘zorgen dat’.

Verpleegkundige beroepsontwikkeling Samen met de CNO, Miranda Feijen, en programmamanager Else van Selst stemmen we momenteel de kaderbrief 2023 af op onze ontwikkelagenda ‘Verpleegkundige beroepsontwikkeling’. De Verpleegkundige beroepsontwikkeling is veelomvattend. Het gaat hier om de samenhang van verschillende (strategische) programma’s en projecten, verspreid in de organisatie, die wij vatten in een viertal thema’s: verpleegkundige speerpunten, de inhoudelijke doorontwikkeling, de doorontwikkeling van de professionele organisatie en het inrichten van professioneel zeggenschap. Op al deze aspecten passen we ‘verfrissend alledaags’ zo veel mogelijk toe: kijk naar wat wél kan, wees creatief, pak eigenaarschap en verantwoordelijkheid en zoek de grenzen op. En dit willen we natuurlijk samen met jou doen!

Ook zal het VSB samen met de CNO en Bestuursraad (afvaardiging) ieders rol evalueren in relatie tot positionering, zeggenschap, eigenaarschap. Hierover meer in het volgend VSB-magazine.