Impactmeting
Hoe bekend is 'De zorg van je leven' in Zuyderland nu precies? Wat betekenen de kernwaarden eigenlijk voor jou? En wat merk je er van in de praktijk? Vragen waarop honderden Zuyderlanders via een impactmeting een antwoord gegeven hebben
*366 Zuyderlanders namen deel aan de DZVJL impact survey in 2023 via Zuydernet en V&V symposium
91% van de Zuyderlanders* is bekend met de kernwaarden
85% van de Zuyderlanders* worden door de kernwaarden geïnspireerd om het juiste gedrag uit te dragen
59% van de Zuyderlanders* ervaart dat collega’s bekend zijn met de kernwaarden en deze ook actief toepassen (26% vindt echter dat dit nog ontbreekt. 15% staat hier neutraal in)
De ankerwaarde Met aandacht wordt door Zuyderlanders uit alle bedrijfsonderdelen als de meest passende waarde gezien
Welk cijfer geven Zuyderlanders* zichzelf in het handelen in lijn met de kernwaarden?
Binnen teams is in het afgelopen jaar een opvallende stijging zichtbaar in hoe goed we bezig zijn ín relatie tot de waarde Met Aandacht
'Mensen met een zorghartkrijgen hopelijk energie van de kernwaarde Met aandacht, persoonlijk is dit een belangrijke reden om te kiezen voor de zorg. Het zijn de kleine dingen die het doen, een oprechte 'goedemorgen’ maakt soms al het verschil.'
(leidinggevende)
Op organisatie niveau is In samenhang een kernwaarde die nog (te) weinig wordt ervaren
'In een grote organisatie is er veel samenhang, maar daar zijn we ons soms niet van bewust. Het wiel één keer uitvinden in plaats van op meerdere plekken tegelijk kan en moet beter. Het is makkelijker om snel een oplossing te zoeken voor een bestaand probleem i.p.v. bij de buurman in de keuken te kijken of te onderzoeken bij wie je terecht kan vanuit zijn/ haar expertise.'
(leidinggevende)
De grootste groeipotentie binnen eigen teams ziet men in de waarde Verfrissend Alledaags
'Eenvoudige en creatieve oplossingen worden vaak tegengewerkt door alle regels en protocollen. Kunnen we, vanuit een positieve kijk op het gezamenlijke doel, soms niet wat meer ‘burgerlijk ongehoorzaam’ zijn?'
(verpleegkundige)
75 Teams uit de gehele Zuyderlandorganisatie hebben in 2023 middels een co-creatie sessie de waarden naar hun eigen werkcontext en gedrag vertaald. Met teams in de directe zorg als koploper.
25 Teams hebben in 2023 middels een Team-Focus teamtraining gewerkt aan onderlinge verbinding en vertrouwen.